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    • 5年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 所属行业:造纸/印刷/包装/文体用品
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:50—100人
    • 成立日期:2005年2月28日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      任职要求:
      1、作风正派,有强烈的责任心和敬业精神
      2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
      3、懂得根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划
      4、有多年中小型企业人事行政管理工作经验,熟悉人力资源管理六大???,对绩效考核管理有丰富的经验,有敏锐的人员洞察力,知人善用
      5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策
      6、具有较强的沟通能力、领导能力及文章撰写能力,善于沟通,协调和组织策划
      7、工作踏实、细致,具有良好的团队精神和综合素质
      工作内容:
      1、负责公司人员招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘
      2、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
      3、能熟悉建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
      4、负责员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
      5、组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
      6、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
      7、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
      8、负责公司员工合同管理
      9、企业不断发展扩大懂得不断优化组织结构   
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